Zakres obowiązków:

• Nadzór jakościowy nad dostarczanym surowcem drzewnym 
• Nadzór nad rozładunkiem dostaw – koordynacja
• Czynny udział w konserwacji sprzętu – linia HOLTEC
• Pomoc przy usuwaniu awarii

Wymagania:

• Dobra organizacja pracy
• Dyspozycyjność
• Sumienność, uczciwość, odpowiedzialność
• Gotowość do pracy w systemie dwuzmianowym pon. - pt. (06:00 - 14:00 - I zmiana, 14:00 - 06:00 - II zmiana) 

Mile widziane:

• Uprawnienia na żurawie IIŻ
• Obsługa komputera

Oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę 
• Wynagrodzenie zasadnicze + nagrodę miesięczną do 20% 
• Dodatek za pracę wykonywaną w weekendy 
• Pracę zmianową wg. stabilnego harmonogramu pracy
•  Pakiet Świadczeń Socjalnych (dofinansowanie do wypoczynku urlopowego świadczenia pieniężne z okazji Świąt Bożego Narodzenia i Wielkanocy) 
• Dodatkową wpłatę pracodawcy na PPK uzależnioną od stażu pracy w Homanit 
• Bezpłatny transportu do/z pracy z kierunków Bytomiec, Gronów, Gubin 
• Nieodpłatne obiady 
• Odzież ochronną Program poleceń pracowniczych - nawet 2799,60 zł 
• Skuteczny program wdrożenia pracownika (onboarding), szkolenia i rozwój zawodowy
•  Możliwość rozwoju wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych 
• Możliwość przystąpienia do prywatnej opieki medycznej 
• Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie 
• Nieoprocentowane pożyczki w ramach Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
•  Imprezy integracyjne dla pracowników - jak również dla dzieci pracowników Pracę w przyjaznym i zgranym zespole

Proponowany wymiar czasu pracy:

100%

Administratorem Pani/Pana danych osobowych zawartych w wypełnionym formularzu i przesłanych dokumentach aplikacyjnych będzie HOMANIT Krosno Odrzańskie Sp. z o.o. (Gubińska 63, 66-600 Krosno Odrzańskie). Pani/Pana dane będą przez nas przetwarzane wyłącznie w celu przeprowadzenia bieżącej rekrutacji, a jeśli wyrazi Pan/Pani dodatkową zgodę – wówczas również w celach rekrutacji przyszłych, w tym we wskazanych przez Panią/Pana spółkach z grupy. Informujemy, że każdą zgodę można wycofać w dowolnym czasie, przy czym wycofanie zgody nie wpłynie na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem. Podanie przez Panią/Pana w dokumentach aplikacyjnych szerszego zakresu danych osobowych niż niezbędne do udziału w procesie rekrutacji (wymagane Kodeksem pracy) – np. w postaci zdjęcia w CV, rozumiemy jako zgodę na ich przetwarzanie w celach związanych z rekrutacją. W związku z przetwarzaniem danych przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści danych, żądania ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania, wniesienia sprzeciwu, przenoszenia danych osobowych, wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Z pełną treścią obowiązku informacyjnego w rekrutacji, może Pani/Pan zapoznać się klikając tutaj.